酒店管理策劃機構(gòu)：試論酒店管理成功之條件 
 

以下是引用片段：
　　核心提示語： 酒店管理是一個復(fù)雜的、立體的系統(tǒng)工程，它的成功是需要許多必備條件的；也就是說，并非任何人、在任何經(jīng)營管理環(huán)境下都可獲得酒店管理的成功。只有各種必須條件的具備，方能使的管理者展示出高超的管理藝術(shù)，達到令人折服的成功境界。

 
 
　　酒店管理是一個復(fù)雜的、立體的系統(tǒng)工程，它的成功是需要許多必備條件的；也就是說，并非任何人、在任何經(jīng)營管理環(huán)境下都可獲得酒店管理的成功。只有各種必須條件的具備，方能使的管理者展示出高超的管理藝術(shù)，達到令人折服的成功境界。

　　那么，結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)實情況，成功的酒店管理需要具備哪些主要條件呢?

一、體制改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ——是搞好酒店經(jīng)營管理的前提條件

　　可以說，在實行市場經(jīng)濟的今天，我國體制上的弊端，已嚴重阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，因而不進行改革，就談不上企業(yè)的成功。做為企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度尤為重要。所謂現(xiàn)代，就是要同國際接軌；所謂體制改革，就是處理好政府宏觀調(diào)控和企業(yè)微觀自主的關(guān)系，理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，使企業(yè)真正擁有自主權(quán)。為企業(yè)提供經(jīng)營管理的良好的大環(huán)境，是管理成功的前提。

　　鄧小平同志高瞻遠矚，洞察實際，勾畫了中國大地改革的藍圖，提出了以是否“有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力”；  “有利于增強社會主義國家的綜合國力”；“有利于提高人民的生活水平”這三條做為判斷改革是非的標準，并指出“改革是中國的次革命”。這些論斷，闡明了改革的性質(zhì)，指明了經(jīng)濟發(fā)展的方向，掀起了中國改革的大潮，推動著市場經(jīng)濟蓬勃向前。

　　當前進行的體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是經(jīng)濟領(lǐng)域的一場革命，是針對不符合“三個有利于”的客觀存在而進行的大變革，故需要我們?yōu)橹冻銎D苦努力。謂其艱苦，是因為從觀念認識上到實施的過程中都仍存在許多困難和問題，需要我們認認真真地下功夫解決。

　　就企業(yè)而言，較切身的就是：真正擁有自主權(quán)、減少政府部門對企業(yè)的行政干預(yù)的問題；責、權(quán)、利的真正統(tǒng)一，徹底改變管理者有責無權(quán)、有權(quán)有利而不用負責任等現(xiàn)象的問題；決策、經(jīng)營、管理權(quán)的統(tǒng)一問題；以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實行法人公司制，解決明細產(chǎn)權(quán)、明確經(jīng)營責任、政企分開的問題等等。這些問題，阻礙著企業(yè)走向成功，更阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。比如在現(xiàn)行體制下，經(jīng)營管理責任不清，使有作為的管理者受到諸多限制與制約，無法承擔重大責任；經(jīng)營管理失誤者不必受到懲罰，他人無可奈何。這種情況的繼續(xù)存在，經(jīng)濟怎能發(fā)展?體制改革之路，實是勢在必行。

　　酒店企業(yè)，和其它企業(yè)一樣，需要一個適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的良好的經(jīng)營管理大環(huán)境。良好大環(huán)境的形成，有賴于國家整體體制改革的深化。我們相信，體制的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必將為酒店經(jīng)營管理的成功鋪平前進的道路。

二、人才  ——是企業(yè)成功的根本條件

　　鄧小平同志說過：  “任何事情都是人干的，沒有大批的人才，我們的事業(yè)就不能成功。”他十分重視人才問題，在《鄧小平文選》第三卷中，有二十多篇文章論述了培訓人才、使用人才以及人才與現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)系。

　　做為旅游企業(yè)的酒店，需要各種各樣的人才：具有天賦和才能、高度創(chuàng)造力的企業(yè)家；高瞻遠矚、組織才能出眾、知人善任、善于決斷判斷的指揮人才；思想活躍敏銳、綜合分析能力強、敢于直言不諱的反饋人才；公道正派、鐵面無私、熟悉業(yè)務(wù)、聯(lián)系群眾的監(jiān)督人才；忠實堅決、任勞任怨的執(zhí)行人員；以及分布在各崗位的無可替代的企業(yè)專才。正是這些人才，通過組織的紐帶聯(lián)接起來，支撐著企業(yè)的運作。

　　沒有人，設(shè)備設(shè)施只是一堆廢物；有了人，才賦予硬件以生命；有了人才，企業(yè)才如虎添翼，向著一個個新的目標不斷進取。人才，能使企業(yè)盈利；人才，使企業(yè)管理不斷前進；人才，能比他人做得更好。有個例子很有說服力：由于投資不足，我們在開業(yè)前將一個兩千多平方的餐廳包給了美國某公司經(jīng)營，香港人管理，結(jié)果連連虧損，只好轉(zhuǎn)讓。生產(chǎn)口服液的太陽神公司接手后，聘專家，組隊伍，使餐廳扭虧為盈，營業(yè)情況很不錯。同是一個餐廳，同樣的經(jīng)營條件，為什麼有虧有盈?答案是：人才的作用!

　　根據(jù)目前實際情況，我們需要改上級任命制為國際通行的公開招聘制和合同聘任制，真正建立起職位能上能下、工資能高能低、人員能進能出的任人唯賢的用人機制。應(yīng)把好用人標準關(guān)，盡量減少人才流失，清除在安排、調(diào)動人方面的人為障礙，樹立人事部門為生產(chǎn)部門服務(wù)的意識，正確發(fā)揮人事部門的職能作用。

　　企業(yè)的把手是關(guān)鍵性的人才，他的水平多高，企業(yè)的水平就多高。這是不容忽視的重大問題，不少三資企業(yè)不惜重金聘請總經(jīng)理，已足以說明這類人才的重要性。有 的人才，就有 的企業(yè)、 的管理。

　　中國人能管好酒店嗎?能。80年代初，因接觸外界先進東西少，我們同國外差距不?。欢陂_放改革深入發(fā)展的今天，我們已擁有一批較杰出的酒店業(yè)的管理者，十二億人的大國應(yīng)是人才濟濟。國外、境外同樣需要人才，大量精華留在本土，外出者水平也是良莠不齊，我們沒有理由盲目崇拜。

　　我們許多企業(yè)(酒店)搞不好的原因，一是沒有培養(yǎng)挖掘真正的人才到關(guān)鍵性的崗位，任命制使一些或無能力、或無學識的人仍留在崗位上，問題就在于這些人不懂又不學，到頭來誤企業(yè)、誤他人、誤自己。二是缺乏監(jiān)督機制和淘汰機制來保證優(yōu)勝劣汰。三是各行各業(yè)“全民辦酒店”，忽視酒店的專業(yè)性，不懂得酒店管理的規(guī)律，影響經(jīng)營管理水平的提高。

　　中國有人才!相信會有越來越多的人才才盡其用。選才、識才、育才、用才是各級管理者的重要任務(wù)。  “日本經(jīng)營之神”松下幸之助認為：在提拔干部時，對方只要夠60分就可以提拔任用，相反如等到90分或100分，那就錯過了提拔人才的機會。這對我們對待用人問題或許有所啟發(fā)。而企業(yè)堅持培訓、培訓、再培訓來培養(yǎng)人才，也是十分必要的。

三、樹立新觀念——是酒店管理的成功及發(fā)展的必要條件

　　新觀念的樹立，在正處于開放與改革中的我國尤為重要；對有礙于生產(chǎn)力發(fā)展的弊端陋習的改革與破除，需要新的觀念、認識的指導；企業(yè)需要不斷進步，同樣須不斷接受新觀念、新信息。成功的酒店管理要求管理者走在時代前列。成功的酒店管理，其觀念必然是嶄新的、超前的。

　　鄧小平同志關(guān)于市場經(jīng)濟的論述，明確了有關(guān)經(jīng)濟工作的觀念問題。這是個關(guān)系大局的新觀念，對整個中國的經(jīng)濟發(fā)展起到了推動作用，可見新觀念之重要。

　　在酒店管理的現(xiàn)實之中，改革開放對我們來說是新課題，因此要求我們必須以新觀念去認識、分析、理解一個個新問題。當我們通過不斷努力，把新的觀念變成企業(yè)全員的一致行動時，就將產(chǎn)生巨大的動力。

　　在新觀念的樹立、推行上，我們曾在赴昆明管理金利大酒店時，進行了有益的嘗試，效果頗佳。

　　例如：大力推行服務(wù)觀念——客人永遠是對的，包括把“對”讓給客人和正確認識個人在工作崗位上扮演的角色：服務(wù)員。

　　牢記希爾頓酒店成功的秘訣——不重犯過去的錯誤。

　　任用下屬的標準——用問我“行不行”的部屬，不用問我“怎么辦”的下級。

　　破除會議冗長無用的現(xiàn)象——不開無準備的會，發(fā)言者必須準備提綱；發(fā)言限時十時辰內(nèi)。

　　消滅內(nèi)耗——訂出相處六條原則：坦誠；律己；相互信任；多理解別人；有不同看法直接見面，不聽信傳聞；服從多數(shù)。

　　提倡高效率——有不接受工作的權(quán)利，沒有完不成的權(quán)力。 語言簡潔，對聰明人不必講過程。

　　用人必須對應(yīng)——只有混亂的管理，沒有無用的人才。  等等。

　　這些觀念、提法的樹立，是以擯棄那些群眾看在眼里不滿在心、破壞企業(yè)凝聚力的形成、阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的時弊為基礎(chǔ)的，其結(jié)果是建立起一套新秩序，給人以前進的信心，使企業(yè)面貌煥然一新。

　　新的觀念不是從天上掉下來的，是不斷地學、聽、看、思而得來，是先進的意識、先進的經(jīng)驗和和大量的信息之總結(jié)、分析、升華的結(jié)果。所謂學，即從書本和他人處直接吸取成型經(jīng)驗；聽，是借他人敘述所見所感來擴大自己的視野；看，就是自己親眼觀察、考察；思，即思考歸納的過程。企業(yè)專業(yè)者必須認識到這樣一個道理：觀念先行，指導一切工作。這就是樹立新觀念的必要性。

四、先進管理模式的選擇和確立——是企業(yè)未來運作成敗的決定性條件

　　丁新建同志在《論創(chuàng)建企業(yè)管理模式》一文中，對管理模式的選擇與建立之必要性做了較為準確的表述：現(xiàn)代企業(yè)管理和運行過程要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營自主化、經(jīng)濟關(guān)系市場化、市場競爭平等化、宏觀調(diào)控間接化、經(jīng)濟活動法制化等市場經(jīng)濟的基本要求，對企業(yè)的人力、物力、財力、信息等經(jīng)營資源要素進行合理投入、開發(fā)和有效配置，滿足市場需求，達到顧客滿意，因此必須建立相應(yīng)的富有成效的管理體系，包括管理方法、控制程序等，對企業(yè)整體的管理過程進行組織、協(xié)調(diào)與控制，也就是說要建立適合自身特點的管理模式。

　　上述之包括管理方法、控制程序在內(nèi)的管理體系，即這些運行軟件，在酒店管理中占有非常重要的地位。所以，對管理模式的選擇和確立，關(guān)系到企業(yè)未來的運作之成敗，從某種意義上講，它也是對未來運作之結(jié)果的選擇，所以必須經(jīng)過綜合、分析、優(yōu)選而建立，并隨著社會的發(fā)展變化而不斷完善。一些企業(yè)毫無進取之心，無目的地沿襲帶著諸多弊端的傳統(tǒng)做法而運作，結(jié)果只能是成績平平，甚至虧損。

　　有目的地確立管理模式而運作，同無目的地做和尚撞鐘，有著本質(zhì)的區(qū)別。  “無規(guī)矩則不成方圓”

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