有資料表明，世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命在45歲左右，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命不到3歲。美國(guó)蘭德公司對(duì)1000家破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)其中850家企業(yè)破產(chǎn)是因決策失誤所致，而這些錯(cuò)誤的決策集中體現(xiàn)為不能正確評(píng)估自身實(shí)力，盲目跟風(fēng)，力求速成，特別是忽視了企業(yè)“做大”與“做強(qiáng)”的關(guān)系。在當(dāng)今形勢(shì)下，作為物管企業(yè)，必須一手抓擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，按市場(chǎng)規(guī)律有意識(shí)地組建“航空母艦”，一手抓企業(yè)的做強(qiáng)戰(zhàn)略，要做到以國(guó)際化的科學(xué)管理低成本經(jīng)營(yíng)，同時(shí)以知識(shí)密集化、專(zhuān)業(yè)化、具個(gè)性且高質(zhì)量的服務(wù)再勝一籌，在品牌、管理、服務(wù)、人才、文化以及資本等綜合實(shí)力上做強(qiáng)，致力培育企業(yè)的消費(fèi)市場(chǎng)群，做到細(xì)分市場(chǎng)，全力打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。以現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)快速搶占市場(chǎng)先機(jī)，力爭(zhēng)在本土及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得全局的勝利。為此，筆者在此提出物管企業(yè)做強(qiáng)的五大策略：

一是提高物管企業(yè)品牌可信度

　　中國(guó)的物管企業(yè)要想做強(qiáng)，必須跨越的一道門(mén)檻就是“信譽(yù)危機(jī)”，其主要體現(xiàn)在品牌的可信度。而品牌的可信度又主要體現(xiàn)在物管企業(yè)對(duì)業(yè)主的各種承諾的保證。物管企業(yè)對(duì)業(yè)主的各種承諾代表了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力，既是對(duì)業(yè)主利益的保障，也是衡量品牌價(jià)值的標(biāo)志，因此，企業(yè)必須通過(guò)時(shí)間的高質(zhì)量服務(wù)兌現(xiàn)所有承諾，予承諾以切實(shí)可信的保證。樹(shù)立了“企業(yè)信譽(yù)”的物管企業(yè)為業(yè)主提供的將是超滿意的服務(wù)，是質(zhì)變到量變的飛躍，從而贏得顧客對(duì)服務(wù)的忠誠(chéng)。這種忠誠(chéng)具有專(zhuān)一性和排它性，使企業(yè)能夠鎖定自己的顧客群，更加牢固地占有市場(chǎng)份額。

　　如何提高品牌可信度?可從八方面著手：①有梯次地不斷豐富物業(yè)管理的內(nèi)涵，持續(xù)創(chuàng)新提高管理服務(wù)水平，②時(shí)刻傾聽(tīng)業(yè)主心聲，切實(shí)了解業(yè)主日益變化增長(zhǎng)之需求并盡努力滿足；③招聘高素質(zhì)人才并重視員工培訓(xùn)，以杰出的服務(wù)能力確保服務(wù)質(zhì)量提高工作績(jī)效：④樹(shù)立員工特別是高端員工贏得顧客忠誠(chéng)以提高品牌可信度的意識(shí)；⑤提供24公里優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保時(shí)間對(duì)業(yè)主的需求迅速做出反應(yīng)，⑥為業(yè)主有針對(duì)性地提供個(gè)性化服務(wù)：⑦對(duì)管理服務(wù)質(zhì)量予以承諾并確保兌現(xiàn)；⑧體現(xiàn)人文關(guān)懷，情感服務(wù)，講求信譽(yù)和責(zé)任。

　　二是確定核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域

確定物管企業(yè)的核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域是“做強(qiáng)”的重要選擇，既要制訂適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，不可透支品牌價(jià)值，也不能淡化甚至是沖擊核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域。因此，企業(yè)必須細(xì)分市場(chǎng)，滿足特定的市場(chǎng)消費(fèi)群，在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)、主力市場(chǎng)及由此衍生的來(lái)采市場(chǎng)里強(qiáng)化企業(yè)的核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域。

　　三是企業(yè)在做好核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域的同時(shí)，也必將隨之鑄造出核心競(jìng)爭(zhēng)力
值得注意的是，在強(qiáng)化企業(yè)的核心營(yíng)運(yùn)領(lǐng)域時(shí)，應(yīng)注重品牌的差異化及個(gè)性，使其具有“價(jià)值獨(dú)占性”，能滿足不同業(yè)主的多樣化需求。

　　四是提高物管企業(yè)國(guó)際化程度

國(guó)際化是國(guó)內(nèi)企業(yè)今后發(fā)展的總體趨勢(shì)，物管企業(yè)應(yīng)意識(shí)到加入WTO后，將是深層次，人性化，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。因此要樹(shù)立國(guó)際化經(jīng)營(yíng)觀念，即致力品牌識(shí)別、人力資源、資本融資、技術(shù)品質(zhì)，生產(chǎn)服務(wù)五個(gè)方面的國(guó)際化。在重視建立全球性的資訊網(wǎng)絡(luò)，做好與來(lái)自世界各國(guó)對(duì)手在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)備的同時(shí)，還要主動(dòng)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，走出建立跨國(guó)聯(lián)盟到國(guó)外經(jīng)營(yíng)發(fā)展。如企業(yè)進(jìn)行ISO國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證，使物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際接軌根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)要求制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，使管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化。同時(shí)要積極利用現(xiàn)代科技革命的較新成果，在智能化管理系統(tǒng)、社區(qū)經(jīng)濟(jì)及電子商務(wù)等的開(kāi)發(fā)上加大投入，促進(jìn)物業(yè)管理科技含量的提高和服務(wù)內(nèi)涵的延伸，努力滿足業(yè)，主的需要。

五是重視物管企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃

一個(gè)不重視戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)永遠(yuǎn)不可能“做強(qiáng)”。因此物管企業(yè)必須要做好短期計(jì)劃，也要做好中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。主要內(nèi)容包括企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、品牌定位、品牌推廣、目標(biāo)市，場(chǎng)、發(fā)展規(guī)模、管理服務(wù)創(chuàng)新進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)支柱、人才儲(chǔ)備等。物管企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃還應(yīng)充分考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、整體性及目標(biāo)性。對(duì)不同規(guī)模物管企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，可以分為三個(gè)層次和三個(gè)檔次，即地方性戰(zhàn)略規(guī)劃、全國(guó)性戰(zhàn)略規(guī)劃、國(guó)際性戰(zhàn)略規(guī)劃：低檔(面向低收入消費(fèi)群)、中檔(面向中等收入消費(fèi)群)、高端(以優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)面向高收入消費(fèi)群，以高品位、高價(jià)位、高利潤(rùn)確立品牌特質(zhì))。

掃一掃或者搜索微信號(hào)：Lcy18876761354

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼

免費(fèi)看房熱線（0898-66691855）

QQ號(hào)：

遠(yuǎn)離城市霧霾，帶上您最?lèi)?ài)的人一起享受海島陽(yáng)光！