一、個人資料
員工有義務向公司如實申報個人資料。誠信是公司的理念，公司不希望員工因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實申報個人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當事員工負責。
（一）、入職時需向行政與人力資源部（以下簡稱人力資源部）提供的個人材料：
1、親筆填報的《個人基本情況登記表》；
2、身份證、暫住證復印件（交驗原件）；
3、畢業(yè)證、學位證復印件（交驗原件）；
4、暫住人員提供計劃生育證明；
5、崗位資格證書、職稱證書復印件（交驗原件）；
6、招商銀行深圳一卡通帳號一個；
7、蛇口聯(lián)合醫(yī)院或深圳市紅會醫(yī)院體檢合格的體檢表；
8、一寸彩色近期登記免冠照5張，二寸藍底彩色近期登記免冠照2張；
9、黨、團組織關系。
10、原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動合同的《員工勞動手冊》。
（二）、當個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時提交及相關證明材料（如證書）原件及復印件：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；
（6）取得資格、職稱證書。
二、試用
1、員工入職后一周內，公司與其簽訂勞動合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。試用期為三個月。試用期表現(xiàn)突出可提前轉正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長試用期或解除勞動合同，試用期較長不超過六個月。
2、試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導人，對新員工進行指導。試用期轉正員工必須撰寫個人總結。用人部門對員工試用期工作表現(xiàn)進行考核，報行政與人力資源部、部門分管專業(yè)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。
3．如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從較近一次進入公司起計起。
三、崗位調整
1、內部招聘
當有崗位新增或空缺時，人力資源部會在公司OA系統(tǒng)上發(fā)布內部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。
2、競崗
公司認為有需要可對崗位實行競爭上崗，參加競崗人員自愿報名。獲批準競聘上崗者從正式發(fā)出上崗通知之日起三個月內為試用期，試用期期間行使職權但薪酬不變。三個月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長試用期或取消上崗資格。如表現(xiàn)突出亦可提前轉正。
3、轉崗
為使員工實現(xiàn)“三個自我”和實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵員工跨部門流動。轉崗由員工自愿申請，調入調出部門同意后報公司總經(jīng)理上班會議審批同意后由人力資源部辦理有關手續(xù)。
4、公司根據(jù)工作需要可以調整員工的工作崗位、工作地點或薪資。

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