近日，?？谑蓄C布了《海口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》，意見(jiàn)規(guī)定公開(kāi)招聘實(shí)現(xiàn)三不限：不限身份，不限教育形式，不限地域。
 

招聘范圍和對(duì)象實(shí)現(xiàn)三不限

　　事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位）招聘新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除了國(guó)家政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任用人員、涉密崗位人員和經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)同意確需使用其它方法選聘任用外，都應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　為廣納賢才，公開(kāi)招聘的對(duì)象不限身份，即無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生，單位在職人員或社會(huì)待業(yè)人員均可報(bào)名參考；不限教育形式，即無(wú)論是在職教育，全日制本科教育還是自學(xué)成才，只要有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明即可；不限地域，即無(wú)論是本地戶口還是外地戶口，是本地生源還是外地生源，只要符合條件，事業(yè)單位將不拘一格攬人才。

招聘采取兩種方式 報(bào)名材料需齊全

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)崗位的不同特點(diǎn)，采取公開(kāi)考試招聘和考核招聘兩種形式。

　　公開(kāi)考試招聘：需嚴(yán)格按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息，報(bào)名及資格審查，考試，考察，身體檢查，確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果7個(gè)程序進(jìn)行。其中，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交的本人相關(guān)證明材料包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明，身份證，戶口簿，專業(yè)技術(shù)資格（或職業(yè)資格）證書等。屬在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明。全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)就業(yè)報(bào)到證等。

　　考核招聘：招聘具有博士研究生學(xué)歷或高端專業(yè)技術(shù)資格的人員；因?qū)I(yè)特殊等不宜公開(kāi)考試招聘或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位工作人員；按當(dāng)年增人計(jì)劃組織到各類高校選聘專業(yè)對(duì)口的杰出應(yīng)屆畢業(yè)生；符合本省、市引進(jìn)人才政策規(guī)定緊缺急需的高層次專業(yè)人才時(shí)，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可簡(jiǎn)化程序，經(jīng)組織考核，擇優(yōu)聘用。

初審、面試 應(yīng)考人員需達(dá)到一定比例

　　公開(kāi)報(bào)名后，每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。如達(dá)不到該比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)報(bào)名應(yīng)聘人員未達(dá)到該比例是否實(shí)施招聘，須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行筆試。

　　進(jìn)入到面試后，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不低于1:2、不高于1:3。特殊崗位或緊缺專業(yè)達(dá)不到比例且無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可按1:1的比例進(jìn)行面試。

　　在考察階段，各事業(yè)單位需根據(jù)根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選，考察過(guò)關(guān)的人員將進(jìn)行體檢。較后，各單位將根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，進(jìn)行相關(guān)公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

　　《意見(jiàn)》還規(guī)定在招聘中出現(xiàn)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
 

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