陳燕(化名)原是海口一家房地產(chǎn)投資顧問(wèn)公司的管理人員。2014年3月，公司以陳燕曠工為由，將其辭退。之后，陳燕與公司就未休帶薪年假等為由，向公司要求補(bǔ)發(fā)工資，并支付未休帶薪年假工資。

    2012年9月，陳燕進(jìn)入涉案公司工作。在此期間，公司未與陳燕簽訂勞動(dòng)合同。2014年2月份，因陳燕平時(shí)有加班的情況，便向公司申請(qǐng)調(diào)休10天。但是，同年3月初，公司卻以陳燕曠工為由，將其辭退。

    陳燕申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，支付賠償金及未休帶薪年假工資等。之后，?？邶埲A區(qū)勞動(dòng)仲裁裁決，確認(rèn)陳燕與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司向陳燕支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并補(bǔ)發(fā)工資及支付未休帶薪年假工資等。

    公司不服裁決，稱(chēng)是因?yàn)殛愌噙B續(xù)曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為才辭退陳燕，并不屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

    海口龍華區(qū)法院認(rèn)為，因公司同意將陳燕之前的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，因此不存在陳燕連續(xù)曠工，該公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。因公司未能提供證據(jù)證明其已經(jīng)給陳燕發(fā)放了2014年2月的工資及未休帶薪年假工資，因此，應(yīng)承擔(dān)不利后果。據(jù)此，龍華區(qū)法院判決涉案公司向陳燕支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元，補(bǔ)發(fā)2014年2月工資3000元，并支付未休帶薪年假工資近300元。
 

掃一掃或者搜索微信號(hào)：Lcy18876761354

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼

免費(fèi)看房熱線（0898-66691855）

QQ號(hào)：

遠(yuǎn)離城市霧霾，帶上您最?lèi)?ài)的人一起享受海島陽(yáng)光！