一、員工薪津（月工資）分為基礎工資、崗位津貼、區(qū)域差異調整。

1、基礎工資：按聘用時核定之薪津（詳見表，略），原則上每年調薪一次，調薪比例依整體經濟環(huán)境、物價指數、工作業(yè)績及公司經營情況。

2、區(qū)域差異調整：依工作地點需要不等，在薪津結構限額內核給。

3、崗位津貼：依工作職責需要不等，在薪津結構限額內核給。

二、三貼：

1、伙食津貼、住宿津貼：公司有提供包吃住者（或提供但自己不住者）一律不補住宿伙食津貼。

2、公司未提供者按住宿津貼200元/月，伙食津貼180/月補給。

3、交通津貼：公司提供住宿或提供但自己不住者在辦公地點2公里范圍內，一律不補交通津貼，提供住宿點或公司未提供住宿者到達上班地點超過2公里者，補交通津貼50元/月。

三、薪津于每月十日發(fā)給，逢周六提前到周五發(fā)放，逢周日則延后至次周一發(fā)放。除上述原則外，若無法如期發(fā)薪，則由財務部事先通知。

四、除業(yè)務運作需要外，嚴禁員工評論薪津，違則依情節(jié)輕重提報論處。工作個人核定或調整后薪津有疑議可詢部門主管，若薪津計算作業(yè)錯誤可詢財務部，屬考核薪津作業(yè)資料問題可詢管理部。

五、即使是業(yè)務運作需要而討論薪津（如管理部或財務部承辦人），參與討論人員則有不外泄的責任。

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