條 為切實維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱做勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于公司的正常工作，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我公司具體情況，制定本實施細則。
條 本實施細則所指女職工包括：與公司簽訂正式勞動合同的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的崗位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無理拒絕招收女職工。
第四條 實施勞動合同制的女職工，在懷孕期、產假、哺乳期內，單位不得解除或終止其勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應根據醫(yī)療保健部門的證明，可調整減輕勞動量或另行安排其他勞動。
第七條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，所在部門不得安排其從事夜班勞動。
第八條 懷孕的女職工，根據衛(wèi)生部門生產期保健規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查，按公假處理。
第九條 女職工產假為90天（其中產前休息十五天），難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每生育一個嬰兒，增加產假十五天，達到晚育條件者（女滿25周歲，男滿30周歲）可加產假30天；獨生子女（以取證為準）加假45天。

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