今年3月，瓊海市推行市直部門(單位)正職專業(yè)干部“任期+競(jìng)崗”制度，積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大治懶治庸力度，進(jìn)一步探索激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性。日前，25名干部通過(guò)“任期+競(jìng)崗”履新任正職，初步破解了市直正職專業(yè)干部能上不能下的難題。

　　早在2011年7月份，瓊海曾對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)黨政副職專業(yè)干部實(shí)施“任期+競(jìng)崗”制度，今年3月，瓊海市推行市直部門(單位)正職專業(yè)干部“任期+競(jìng)崗”制度。

　　市直部門(單位)正職專業(yè)干部實(shí)行“任期+競(jìng)崗”，在瓊海干部人事制度改革中尚屬頭次。把任期滿5年作為“下”的一個(gè)重要突破口，進(jìn)一步暢通了專業(yè)干部“下”的渠道，同時(shí)對(duì)于市直部門(單位)成員而言又是“上”的新起點(diǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)中使“任期”得以有效銜接和延續(xù)。

　　瓊海的改革辦法規(guī)定，任滿5年及以上的市直部門(單位)正職專業(yè)干部不符合連任標(biāo)準(zhǔn)的，自公告之日起自然“卸職”，但卸職不離職，卸職不離崗，需要參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔才有可能再次上崗。競(jìng)爭(zhēng)性選拔的“落選者”將由實(shí)職改任非專業(yè)職務(wù)。

　　這次改革中，瓊海市共有25位市直部門(單位)正職專業(yè)干部任職滿5年以上成為卸職干部。

　　瓊海市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，推行“任期+競(jìng)崗”，核心目的是構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步加大治懶治庸力度，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。

　　該市規(guī)定，凡近5年獲全國(guó)、省委、省政府表彰的先進(jìn)工作者和部門(單位)工作有3年獲得先進(jìn)稱號(hào)的正職專業(yè)干部可實(shí)行“杰出連任”。

　　這次人事制度改革瓊海共有51個(gè)單位，其中26個(gè)單位正職專業(yè)干部獲得杰出連任。

　　而對(duì)于卸任專業(yè)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，瓊海也一改往日筆試、面試的做法，取消了筆試環(huán)節(jié)，改為面試和綜合評(píng)價(jià)。

　　其中面試成績(jī)占30%，綜合評(píng)價(jià)占70%，綜合評(píng)價(jià)由市四套專業(yè)班子及“法檢”兩長(zhǎng)、卸職干部所在單位干部職工、市“兩代表一委員”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部四部分組成。

　　瓊海市農(nóng)林局局長(zhǎng)林葉茂說(shuō)，改革使干部的思想觀念發(fā)生了很大的變化，認(rèn)認(rèn)真真干事的人多了，現(xiàn)在大家的頭上都懸著一把“制度化的任期之劍”。
 

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