在職病逝，家屬能否領撫恤金？外省從業(yè)人員，怎樣確定視同繳費年限……4月1日起，省政府新修訂的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》（以下簡稱《細則》）將生效施行，為上述百姓關注的問題提供政策解答。與此前相比，新的《細則》有哪些新的變化？記者就此走訪了市社保局。

　　在職病逝

　　家屬可按標準領撫恤金

　　根據新《細則》規(guī)定，未經社會保險經辦機構核定基本養(yǎng)老金的參保人員在2011年7月1日以后因病或非因工死亡的，除按規(guī)定支付喪葬補助金外，還應按標準支付一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

　　撫恤金標準計算辦法：死亡前本人較后12個月平均繳費工資×20個月×累計繳費月數÷180。

　　同時，撫恤金還設置了上下限，支付金額較高不超過省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×20個月，較低不低于死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×60%×4個月。

　　市社保局保險關系管理科副科長黎道莉向記者介紹，2011年7月1日起至今，在職病逝人員的直系親屬，如果還未領到撫恤金，都可以按照新修訂的《細則》標準進行申領。

　　“具體的申領辦法還未確定，需要等待省人社廳發(fā)文進行明確。”黎道莉隨即解釋，這主要是由于此前，國家發(fā)布的《社會保險法》施行2年多來，在職參保人逝世的撫恤金一直未正式明確發(fā)放標準，出現了政策空白期，社保部門因此也沒辦法發(fā)放這筆錢。在此期間，部分逝世人員的家屬，可能會與逝世人單位溝通協(xié)商，由單位墊發(fā)了撫恤金?，F在新《細則》發(fā)布了，對于這類由單位墊發(fā)撫恤金的情況，社保部門該如何處理，這都需要上級部門的政策指導。

　　社保繳費基數

　　三亞已設封頂上限

　　目前，海南繳納社會保險費的基數和比例（費率）均處全國較高水平，用人單位按從業(yè)人員工資總額（也叫繳費工資、繳費基數）的20%（費率）繳納保費，從業(yè)人員按本人月工資總額的8%繳納保費。

　　按新《細則》規(guī)定，用人單位從業(yè)人員的月繳費工資額按本人實際工資總額，在規(guī)定的較低繳費基數至上年度全省在崗職工月平均工資（也叫社平工資）的300%之間確定，超出部分不納入用人單位及從業(yè)人員的繳費基數。而按照原來的政策，單位要為超出三倍社平工資的部分繳納保費，這就形成了單位基數大于個人基數之和的“雙基數”征繳模式。

　　“對于用人單位及從業(yè)人員的繳費基數，三亞一直都有設置封頂上限。”黎道莉表示，在新《細則》發(fā)布前，我市就已在施行此項規(guī)定，走在我省部分市縣的前列。據介紹，若按照原來的政策，有的企業(yè)一年可能要多支出幾百萬元，職工也有抵觸情緒，政策不易落實。《細則》修訂后，將有助于緩解企業(yè)的薪酬支付壓力，降低高端人才的引進使用成本。

　　外省流動人員

　　憑檔案確定視同繳費年限

　　“社會保險經辦機構在確認有關人員原工齡或工作年限是否視同繳費年限時，應當審核本人人事檔案有關資料。”養(yǎng)老保險科科長潘波告訴記者，此項規(guī)定對流動從業(yè)人員，特別是對從外省到海南務工的從業(yè)人員來說，是個利好的消息。

　　在日常工作中，社保部門的工作人員時常會遇到這種情況：一些外省流動從業(yè)人員，在原來省份工作時繳納了養(yǎng)老保險，后來受聘于三亞的私人企業(yè)，較終決定移居三亞、養(yǎng)老。但由于受聘私企，他們不易像機關單位人員那樣提供本省縣級以上組織、人事部門出具的正式調動手續(xù)證明。根據原來的政策，他們在外省的視同繳費年限將不予認定，從而導致待遇少算。

　　而新政策則明確，通過審核人事檔案來確認原工齡或工作年限是否視同繳費年限，取消了關于外省流動就業(yè)人員提供調動手續(xù)證明的要求。潘波認為，像三亞這樣從業(yè)人員流動性較大的地區(qū)，將更能享受到政策帶來的利好。

　　同時，社保部門提醒，退休人員如有上述可追加的視同繳費年限的情況，可向有關社保局申請重新核定基本養(yǎng)老金標準，并從2014年1月1日起按新標準發(fā)放。

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