“把合肥建設(shè)好、發(fā)展好，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部?！痹诤戏使聘偮氝x拔縣處級專業(yè)干部公推提名會議上，省委常委、市委書記孫金龍如是說。

　　今年是“十一五”的收官之年，明年合肥將迎來快速發(fā)展的“十二五”。從建設(shè)合肥區(qū)域性特大城市的需要看，加大競爭性選拔干部力度，能夠讓更多杰出干部脫穎而出，激勵(lì)更多杰出人才建功立業(yè)，把較符合條件、較適于崗位的杰出干部推薦出來，做到人盡其才，人崗相適。同時(shí)，可以激發(fā)干部隊(duì)伍活力，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度，提高選人用人公信度和群眾滿意度。

　　今天進(jìn)入了公推競職第5場競職答辯，這也意味著8個(gè)職位的競職答辯已經(jīng)過半。預(yù)計(jì)到本月底，將依次產(chǎn)生經(jīng)過層層篩選后的擬任人選。

　　自10月18日起，合肥決定在全市以公推競職方式選拔9名縣處級專業(yè)干部（1職位因報(bào)名人數(shù)不足依法取消），其中正縣級專業(yè)職位5名，副縣級專業(yè)職位4名。在隨后的兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)，在全市專業(yè)干部中掀起了一股“競爭上崗”的熱潮，眾多有著真才實(shí)學(xué)的干部站在舞臺上，接受來自專家、評委、市民的考評與組織的挑選。

　　346名干部競職8個(gè)崗位

　　從10月18日，合肥市正式發(fā)布這9個(gè)關(guān)鍵職位的消息后，在合肥市公務(wù)員隊(duì)伍中引起了巨大反響，一時(shí)間“公推競職”這四個(gè)字成為較熱門的詞。

　　從報(bào)名情況來看，這種以公開競爭選拔干部的方式受到熱捧，特別受基層干部歡迎，有的縣區(qū)甚至出現(xiàn)了符合條件者全部報(bào)名的情況。

　　如“我們區(qū)符合條件的正縣級人數(shù)7人，副縣級人數(shù)23人，符合條件的都準(zhǔn)備參加競職。” 包河區(qū)委常委、組織部長李衛(wèi)國說，這次公推競職拿出的9個(gè)崗位都十分關(guān)鍵，像這樣的機(jī)會難得。

　　經(jīng)過資格審查，9個(gè)職位除“市政府駐上海聯(lián)絡(luò)處主任一職”，因符合資格條件人數(shù)不足10人，依照相關(guān)規(guī)定取消外，8個(gè)職位符合條件共346名，從報(bào)名的年齡結(jié)構(gòu)來看，年齡的53歲，較小的30歲，年齡的放寬能夠使更多人參與競職，擴(kuò)大了選人用人范圍。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，報(bào)名者涵蓋了本科、碩士研究生、博士研究生等，知識化、專業(yè)化程度相對較高。

　　會干事更得讓老百姓滿意

　　通過資格審查，獲得報(bào)名資格，只是邁出了公推競職的步。對于每位競職者來說，從報(bào)名到較終任命，還需要“闖過”七關(guān)：公推提名、專業(yè)能力測評、競職答辯、現(xiàn)場民意調(diào)查、差額考察、差額票決任用等。

　　與以往環(huán)節(jié)不同，此次將專業(yè)能力測評與民意調(diào)查納入公推競職環(huán)節(jié)。記者了解到，此次公推競職中頭次引入的專業(yè)工作能力測評，采用人機(jī)對話方式，答案也并非傳統(tǒng)試題的“非黑即白”，而考題是一個(gè)具體的工作情景，考察干部的處理實(shí)際問題的能力。

　　同時(shí)，在競職答辯現(xiàn)場及陽光大廳、行政服務(wù)大廳大屏幕的觀眾，將收到一張《民意調(diào)查表》，觀眾對競職答辯者的表現(xiàn)進(jìn)行總體評價(jià)，民意調(diào)查結(jié)果將作為選拔任用的參考。

　　競爭性選拔干部成為常態(tài)

　　今年以來，合肥市以公開形式選拔專業(yè)干部一直熱點(diǎn)不斷。如今年7月中旬以來，合肥市采取市縣（區(qū)）聯(lián)合方式面向全國、全市公開選拔46名縣科級專業(yè)干部，同時(shí)，公開選調(diào)8名企事業(yè)單位專業(yè)人員。此次，面向全市選拔9名縣處級專業(yè)干部，是加大競爭性選拔干部力度。（合肥晚報(bào)）

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