日前，吉林煙草工業(yè)公司被曝違規(guī)向包括高管團(tuán)隊在內(nèi)的職工上繳高額公積金，所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬，較高者竟然高達(dá)18018元，大約相當(dāng)于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員或教師月工資總額的4到5倍。

　　“高額公積金”，此前媒體已曝光不算少了，可吉林煙草工業(yè)公司為何依然敢我行我素，當(dāng)?shù)毓e金管理為何對高額公積金照收不誤？說到底，還是因為違規(guī)成本太低。

　　可以看到，對于涉入“高額公積金”的部門和企業(yè)，漫天而來的輿論討伐并不能傷到其半根毫毛，這種事情，較多也就糾正了之，例如，之前蘭州石化“萬元公積金”事件就是如此，企業(yè)不會遭遇經(jīng)濟(jì)處罰，公積金管理部門的官員，也不會受到追責(zé)。

　　“高額公積金”難道只是件不足道的小事？顯然不是，對企業(yè)而言，“高額公積金”涉嫌濫發(fā)福利，瓜分國有資產(chǎn)，還涉嫌幫助員工逃稅，導(dǎo)致國家稅收大量流失，對公積金管理部門而言，無視相關(guān)公積金管理規(guī)定，為“高額公積金”大開方便之門，這涉嫌失職瀆職。

　　可見，“高額公積金”絕不能糾正了之，國資、稅務(wù)、監(jiān)察，乃至司法部門有必要介入，對責(zé)任單位及其人員進(jìn)行調(diào)查處理。只有讓違規(guī)成本遠(yuǎn)高于收益，“高額公積金”問題才不會愈演愈烈。

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